Die Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG) hat für die Tarifrunde 2022 beschlossen, dass Löhne und Gehälter bei einer Tariflaufzeit von zwölf Monaten um 5 bis 6,5 Prozent steigen sollen. Zusätzlich fordert man Einstiegsentgelte über 12 Euro und eine deutliche Erhöhung der Arbeitgeberbeiträge zur betrieblichen Altersvorsorge. NGG

Generell sollte das Sie zum Einsatz kommen, wenn man jünger ist, Distanz wahren will oder aus Respekt. Vor allem ist zu beachten, dass das Du eine Einbahnstraße ist, aus der es kein Zurück gibt. Besser wohldosiert einsetzen und bei Unsicherheit fragen, was bevorzugt wird, rät Coach Frank Simmeth. Die Hierarchie im Büro oder der Respekt vor dem Gegenüber werde heute nicht mehr über die Anrede bestimmt. Hogapage

Wen der Arbeitgeber auf Kurzarbeit null setzt, dem steht auch anteilig weniger Urlaub zu. Das entschied das Bundesarbeitsgericht in einem aktuellen Urteil. In der Begründung der Richter heißt es, der Umfang des Erholungsurlaubs werde an der Zahl der Tage mit Arbeitspflicht bemessen. Juristen sprachen zuvor von einer Regelungslücke im Urlaubsgesetz bei hundertprozentiger Kurzarbeit, die nun geschlossen wurde. Zeit

Obwohl der Wechsel an den heimischen Schreibtisch während der Pandemie gut funktioniert hat, haben viele Chefs immer noch Vorbehalte. Jeder Dritte fürchtet, dass flexibles Arbeiten den Erfolg gefährde. Fast 40 Prozent der Befragten glauben, dass Mitarbeiter zuhause weniger arbeiten als im Büro. Daher wollen 70 Prozent, dass sie künftig mindestens drei Tage pro Woche anwesend sind, so eine Umfrage von Linkedin. Manager Magazin

Selbstreflexion und Interesse am Gegenüber ist der erste Schritt, wenn Kollegen nerven. "Wen wir als Nervensäge empfinden, ist sehr subjektiv", erklärt Autor Matthias Fischedick. Das hänge von Faktoren wie Erziehung, Erfahrung und persönlichen Werten ab. Es gebe nicht nur einen Weg zum Erfolg, privat und bei der Arbeit. Wer sich das bewusst mache, könne mit Andersdenkenden besser auskommen. Zeit

"Fachkräfte fordern heute mehr Flexibilität, gute Rahmenbedingungen und eine bessere Work-Life-Balance". So steht es im Arbeitsmarktbarometer des Personaldienstleisters Manpower. Die Veranstalter reagieren entsprechend: TUI, FTI und Alltours fördern Homeoffice und mobiles Arbeiten. FTI setzt zudem auf körperliche und mentale Gesundheitsvorsorge sowie Lern- und Trainingsangebote. TUI wirbt mit "wirtschaftlich sicherem Umfeld und vielen freiwilligen Leistungen wie Sonderzahlungen". FVW

Atmen Sie tief durch, zählen Sie die Atemzüge und versuchen Sie sich auf etwas anderes als die Arbeit zu konzentrieren, wenn Sie akuten Stress verspüren, rät der Psychologieprofessor Art Markman. Wenn möglich, verlassen Sie kurz Ihren Arbeitsplatz, machen Sie einen Spaziergang oder ein paar Fitnessübungen. Dann priorisieren Sie Ihre Aufgaben und beginnen mit einer, die sich schnell erledigen lässt und zerteilen Sie große Aufgaben in kleine Portionen. Stern

Der Hotelkonzern IHG untersuchte, warum das Unternehmen Kandidatinnen für Spitzenpositionen auf dem Weg nach oben verlor und machte als Ursache mangelnde Vorbereitung für den Aufstieg aus. Die Initiative "Rise" soll dieses Manko nun beheben. Das Programm erfordert ein hohes Engagement der Teilnehmer, dauert zwölf Monate und behandelt Themen wie Persönlichkeitsentwicklung, Umgang mit stressigen Situationen oder "Wie managt man schwierige Zeiten?" AHGZ

Mitarbeiter tun das, was ihnen vorgelebt wird und deswegen muss eine Führungskraft ein Vorbild sein, souverän agieren und somit Sicherheit und Orientierung geben. Sie sollten als ständiger Talentscout die Stärken und Talente ihrer Mitarbeiter erkennen und sie entsprechend einsetzen, auch wenn dafür mal Strukturen und Abläufe verändert werden müssen. AHGZ

Bundesweit gilt ab dem 24. November eine 3G-Pflicht in der Arbeitswelt. Das Personal muss den Nachweis erbringen, der Arbeitgeber kontrollieren und befristet dokumentieren. Chefs dürfen jedoch in den meisten Branchen auch mit "neuer 3-G-Regel nicht direkt und explizit nach dem Impfstatus fragen", so das Arbeitsministerium. Wer sich weigert, einen der drei Nachweise zu erbringen, riskiert Lohnausfall. Bund Verlag