Die Schönes Leben Gruppe setzt im Recruiting auf ein einfaches, aber wirksames Mittel: Bewerber lernen potenzielle Vorgesetzte schon in Interviews kennen, bevor sie überhaupt mit dem Pflegeanbieter in Kontakt treten. Das Verfahren trifft einen wunden Punkt der Pflege: Viele Fachkräfte wollen wissen, wie Führung, Teamkultur und Zusammenarbeit tatsächlich aussehen und einen Eindruck von der Team- oder Pflegedienstleitung gewinnen.

Union und SPD prüfen offenbar Einschnitte beim Krankengeld: Kürzere Lohnfortzahlung, Karenztag und strengere Regeln sind im Gespräch. Hintergrund sind hohe Fehlzeiten. Die Altenpflege ist besonders betroffen: Hier sind Krankheitsausfälle so häufig wie in keiner anderen Branche, Beschäftigte fehlen im Schnitt rund 38 Tage pro Jahr. Manch ein Pflegeunternehmen gerät durch die hohen Krankenstände in wirtschaftliche Schieflage.

Die Bundesregierung bestätigt in einer Antwort auf eine Anfrage der Bundestagsfraktion Die Linke einen bekannten Trend: Pflegekräfte verdienen deutlich mehr als noch vor wenigen Jahren. Die Zahlen, die der Rheinische Post bereits vorliegen, zeigen ein Plus von rund 700 Euro beim Medianlohn seit 2020.

Bundeskanzler Friedrich Merz (CDU) hat gesagt, dass rund 80 Prozent der nach Deutschland geflüchteten Syrer so schnell wie möglich in ihr Heimatland zurückkehren sollen. Die Ankündigung beunruhigt Pflegeanbieter: Es rumort nicht nur bei den konfessionellen, auch private Betreiber machen sich große Sorgen. Ein Teil der syrischen Mitarbeiter bei Deutschlands zweitgrößtem Pflegeunternehmen Korian könnten unmittelbar betroffen sein, sagt CEO Christian Gharieb (Foto).

Das auf die Rekrutierung internationaler Pflegefachkräfte spezialisierte Unternehmen Truecare und der Bereich Medical und Pädagogik der Tempton Group haben sich zusammengeschlossen. Die beiden Personaldienstleister firmieren künftig unter dem Namen Tempton Truecare. Durch die Bündelung sollen nachhaltige Gewinnungsstrategien für internationale Fachkräfte und kurzfristige Personallösungen miteinander verbunden werden.

Die Personalbemessung (PeBeM) und das Pflegeberufegesetz zur Befugniserweiterung bedeuten für Pflegefachkräfte mehr Verantwortung. Dies bringt nicht nur fachliche Veränderungen in Pflegeheimen mit sich. Welche Auswirkungen hat dies auf die Organisation und die Prozesse und wie können Führungskräfte ihr Team bei der Umstellung unterstützen? Antworten darauf gibt ein kostenloser Live-Talk von Care vor9 mit Madlen Kersten von Lembke Seminare und Beratungen am Donnerstag, dem 23. April, um 11 Uhr. Care vor9

Fachkräftemangel, Fachkräftemangel, Fachkräftemangel – so antworten Führungskräfte, wenn sie nach den drängendsten Problemen der Altenpflege gefragt werden. Trotz des Drucks lassen viele das Bewerbermanagement schleifen und reagieren nicht schnell genug auf Bewerbungen. Weil sie sich zu wenig mit der Kommunikation junger Menschen beschäftigen, aber auch, weil sie ihre Bewerbungsprozesse nicht straff genug organisieren. Wie es besser klappt, erklärt Lothar Winnen, Experte für digitales Employer-Branding und Online-Marketing.

Ein Jahr nach dem Start zieht Baden-Württemberg eine positive Bilanz für seine Landesagentur für die Zuwanderung von Fachkräften (LZF): Sie beschleunigt Verfahren deutlich, vor allem, weil es jetzt Vorababstimmungen gibt. Damit können Pflegekräfte und andere Fachkräfte schneller ein Visum beantragen und früher in den Job starten. Zentrale Fachkräftestellen gibt es inzwischen in mehreren Bundesländern. Baden-Württemberg geht aber weiter als viele andere, denn dort ist die Beratung zur Berufsanerkennung in die Behörde eingebunden.

Die Klett-Gruppe, die vor allem als Schulbuchverlag bekannt ist, erweitert ihr Geschäft mit internationalen Pflegekräften erheblich: Zum 1. April übernimmt sie die beiden Unternehmen Careloop und Medwing International Recruiting und legt sie zusammen. Laut Klett haben beide Start-ups seit 2019 bereits mehr als 2.500 Pflegekräfte aus über 30 Ländern nach Deutschland vermittelt.

Krankenhäuser haben schon Testballons gestartet, jetzt probieren es auch erste Pflegeeinrichtungen aus: Sie stellen der Wohnbereichsleitung eine fachliche Leitung zur Seite. Denn sie ist klassischerweise überfrachtet: Dienstpläne schreiben, Abläufe organisieren, Personal führen – und noch die Pflegequalität sichern. Die Caritas St. Heinrich und Kunigunde in Bamberg hat mit dem Projekt "Leading Nurse" reagiert. Es gehe darum, Führung fachlich zu stärken, sagt Nadine Brunn (Foto), stellvertretende Leiterin des Einrichtungsmanagements.