Die fachlichen Anforderungen sind hoch, der emotionale Druck ausgeprägt und die Verantwortung groß. Der Pflegeberuf ist hoch anspruchsvoll. Worauf also gilt es zu achten bei der Auswahl von Pflegefachkräften und Bewerbern für eine Pflegeausbildung? Welche Eigenschaften sollten sie mitbringen? Mit dieser Frage haben sich zwei aktuelle Studien beschäftigt. Es zeigte sich, dass beispielsweise Verträglichkeit, Gewissenhaftigkeit und Offenheit für Erfahrungen günstig sind, es aber wie so oft im Leben immer auf das richtige Maß ankommt. Rechtsdepesche   

Das Pflegeassistenzgesetz tritt 2027 in Kraft. Es empfiehlt sich für Pflegeanbieter, Schulen und Verbände das nächste Jahr für eine gründliche Vorbereitung zu nutzen. Sinnvoll ist etwa, jetzt schon Kompetenzprofile zu überarbeiten und Arbeitsabläufe und Aufgabenverteilungen zu überprüfen, rät Relias, Anbieter einer Lernplattform für das Gesundheits- und Sozialwesen.

In einigen Pflegeeinrichtungen bricht gerade Hektik aus, weil die Leitungen überzeugt sind, dass die neue Personalbemessung (PeBeM) bis 31. Dezember dieses Jahres umgesetzt sein muss. Doch das ist ein Gerücht, stellt Peter Sausen, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Köln, klar. Eine solche Vorgabe gebe es nicht. Der Gesetzgeber habe ausdrücklich keine Frist zur Umsetzung festgelegt und bestimmt. Dieses Umsetzungsdatum geistert durch die Pflegewelt und wird fälschlich von einigen Beratern so verbreitet. Altenheim (Abo)

In kaum einer anderen Berufsgruppe gibt es so viele Krankheitsausfälle wie in der Altenpflege: Im Durchschnitt waren die Beschäftigten 2024 an knapp 39 Tagen arbeitsunfähig gemeldet. Das geht aus dem aktuellen Gesundheitsreport 2025 des BKK Dachverbands hervor. 2023 lag der Mittelwert sogar über 39 Tagen. Als Ursachen nennen Experten starke körperliche und psychische Belastungen, aber auch hakelige Arbeitsprozesse und mangelnde Unterstützung im Umgang mit schwierigen Arbeitssituationen.

Bei einem Jobwechsel sind ein unbefristeter Arbeitsvertrag, ein guter Personalschlüssel und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle für Pflegekräfte die wichtigsten Anforderungen an den neuen Arbeitgeber. Das geht aus einer Analyse des auf die Pflege spezialisierten Berliner Stellenportals Pflegia hervor. Für die Analyse wurden die Antworten von mehr als 100.000 Jobsuchenden ausgewertet.

Klinik-Clowns heben die Stimmung von Bewohnern und Mitarbeitern. Das scheint keine überraschende Erkenntnis, aber der Pflegeanbieter Domicil wollte es genau wissen: Er hat für seine Hamburger Residenzen, in denen die Klinik-Clowns regelmäßig zu Gast sind, eine Allensbach-Befragung veranlasst. Das Ergebnis ist dann doch noch positiver, als mancher vielleicht erwarten würde.

Die Pflegekommission hat sich auf einen Anstieg des branchenspezifischen Mindestlohns um 5,3 Prozent geeinigt. Momentan beträgt er noch 16,10 Euro brutto je Stunde, ab Juli nächsten Jahres 16,52 Euro und ab Juli 2027 dann 16,95 Euro, die Laufzeit endet am 30. September 2028. Allerdings liegen die meisten Arbeitgeber mit ihren Gehältern ohnehin über dem Mindestlohn. Trotzdem ist das Ergebnis für sie von Bedeutung: Trägerverbänden macht die moderate Erhöhung Hoffnung, dass die Gehaltssteigerungen in der Pflege insgesamt bald weniger extrem ausfallen.

Wird ein Mitarbeiter während seines Urlaubs arbeitsunfähig, erhält er die krank verbrachten Tage zurück, sofern er ein Attest vorweisen kann. Diese Regelung gilt aber nicht, wenn die freien Tage durch einen Überstundenabbau entstehen. Das hat jetzt das Landesarbeitsgericht Köln entschieden. Die Regelung gilt auch für den Abbau von Guthaben aus Langzeitkonten. Denn diese, so die Argumentation, dienen in erstere Linie nicht der Erholung, sondern der individuellen Lebensplanung. Häusliche Pflege       

Entscheider in der Altenpflege belächeln das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) oft als eine Annehmlichkeit, die zwar nett ist, aber nicht essenziell für ein Unternehmen. Joachim Görtz vom Bundesverband privater Anbieter sozialer Dienste (BPA) in Bayern widerspricht im Interview mit Care vor9: BGM sei ein wirksames Mittel gegen Fachkräftemangel und hohe Krankenstände, wenn Pflegeanbieter es als Teil ihrer Organisationsentwicklung begreifen.

Rückschlag für den Pflegeberuf: Die lang erwartete Entbürokratisierung und Kompetenzerweiterung lässt weiter auf sich warten. Am Freitag hat der Bundesrat das "Gesetz zur Befugniserweiterung und Entbürokratisierung der Pflege" abgelehnt und es an den Vermittlungsausschuss überwiesen. Nicht, weil die Bundesländer gegen die Verbesserungen wären. Doch die Bundesregierung hat kurzerhand Sparmaßnahmen bei den Krankenhäusern an das Gesetz angehängt, die bei den Ländern auf Widerstand stoßen.