Frauen bewerben sich seltener für Hochlohnjobs
Ein wesentlicher Faktor für die Verdienstunterschiede zwischen Männern und Frauen ist offenbar, dass sich Frauen seltener bei Hochlohnbetrieben als Männer bewerben, zeigt eine neue Studie des Nürnberger Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Die Bewerbungsquote von Frauen bei Hochlohnfirmen liege 25 Prozentpunkte niedriger. Grund dafür sei, dass Arbeitgeber für gut bezahlte Stellen höhere Flexibilitätsanforderungen stellten. FAZ