Firmenübergabe rechtzeitig regeln
In der Praxis hat es sich bewährt, spätestens mit 55 in der Familie oder unter den Mitarbeitern einen Nachfolger zu suchen. Der eigene Nachwuchs sollte frühzeitig an unternehmerische Themen bei familiären Treffen herangeführt werden und dann erste Erfahrungen bei fremden Unternehmen sammeln. Überdies ist es wichtig, dass sich der bisher Alleinregierende offen zeigt für die Ideen seiner potenziellen Nachfolger. Wirtschaftswoche