Besser Finger weg von problematischen Bewerbern
Die Alarmglocken sollten im Bewerbungsgespräch läuten, wenn Kandidaten sich zum Beispiel nicht auf das Gespräch vorbereitet haben, schlecht über den früheren Arbeitgeber reden oder überheblich und lustlos auftreten. Genauso skeptisch gilt es Bewerber zu betrachten, wenn sie mit Fachwissen prahlen, um Defizite bei den sozialen Kompetenzen auszugleichen, meint Personalberater Robert Zangeneh. Impulse