Referenzen haben Vorteile gegenüber Arbeitszeugnissen
In Deutschland sind Arbeitszeugnisse aufgrund der Wohlwollenspflicht nicht immer aussagekräftig. Als Ergänzung gehen Personaler dazu über, persönliche Referenzen über Bewerber bei den ehemaligen Arbeitgebern einzuholen. Doch dazu brauchen sie ihre Einwilligung, und auch bei den Fragen im Referenzgespräch ist Zurückhaltung angesagt. Mit ein paar Tricks holt man das beste aus diesen Gesprächen heraus. Impulse