Verbände wie der Paritätische Wohlfahrtsverband, die Diakonie und die AWO fordern mehr Geld aus dem Bundeshaushalt für Berufssprach- und Integrationskurse – und zwar noch für dieses Jahr. Denn das Bundesamt für Migration und Flüchtlinge (BAMF) hat in der ersten Jahreshälfte mehr Geld für diese Kurse ausgegeben als geplant. Die Folge: Das Geld für die Sprachkurse, die den Pflegeeinrichtungen gestellt würden, könne nun nicht mehr "vollständig und innerhalb des selbst gesetzten Rahmens von 30 Tagen ausgezahlt werden", heißt es beim BAMF.

Ein Drittel der Beschäftigten in der Altenpflege hat einen Migrationshintergrund. Das geht aus Daten des Statistischen Bundesamts für das Jahr 2024 hervor. Damit liegt die Altenpflege zwar über dem Durchschnitt aller Branchen, aber längst nicht an der Spitze. An der Spitze steht die Gastronomie: Dort hat bereits mehr als jeder zweite Angestellte eine Einwanderungsgeschichte. Als Menschen mit Migrationshintergrund gelten Personen, die selbst oder deren beide Elternteile seit 1950 nach Deutschland eingewandert sind. Destatis

In der Gastronomie und Hotellerie arbeiten überdurchschnittlich viele Menschen mit Einwanderungsgeschichte. Laut Statistischem Bundesamt liegt ihr Anteil bei Köchen bei 54 Prozent und im Hotelservice bei 40 Prozent. In der Gesamtwirtschaft beträgt der Anteil 26 Prozent.

Wer fremdsprachige Mitarbeiter im Unternehmen mit dem Arbeitsschutz vertraut machen muss, stößt mitunter auf erschwerende Sprachbarrieren. Deswegen hat die Berufsgenossenschaft Nahrungsmittel und Gastgewerbe (BGN) zur Unterstützung eine eigene Themenseite dazu auf ihrer Homepage angelegt. Angeboten werden dort neben Übersetzungen wichtiger Medien auch Tipps, Checklisten und weiterführende Informationen zur Unterweisung von Arbeits- und Fachkräften mit Migrationshintergrund. BGN

Beim kostenfreien Fachtag "Pfade für Pflegende aus Drittstaaten" der Diakonie München und Oberbayern wird der Frage nachgegangen, wie Migration und Integration gelingen können, um mehr internationale Fachkräfte in der Altenpflege zu gewinnen. Es referieren unter anderem Professor Lukas Slotala von der Hochschule Würzburg-Schweinfurt sowie Experten aus München. Es werden politische, kommunale und betriebliche Rahmenbedingungen diskutiert. Die Veranstaltung findet am Montag, 22. September, von 13 bis 17 Uhr hybrid in München und online statt. Anmeldung per E-Mail an hia-vielfalt@diakonie-muc-obb.de.

Pflege braucht Vielfalt – und einen bewussten Umgang mit Diskriminierung. In einem Impulsvortrag zeigt Selma Güngör, wie eine diversitätssensible und antirassistische Haltung das Miteinander im Team verbessert und sich positiv auf die Pflegequalität auswirkt. Die Trainerin vermittelt in dem „Lunch & Learn“-Event der Initiative Match praxisnahe Ansätze und lädt zum offenen Austausch ein. Die Teilnahme ist kostenfrei. Die Veranstaltung findet am Montag, 15. September, von 13 bis 14:15 Uhr online statt. Match-Pflege (Info und Anmeldung)

Unter Altenpflegeanbietern ist es weit verbreitet, Pflegekräfte aus dem Ausland anzuwerben. Das bestätigt eine Leserumfrage von Care vor9: Rund 85 Prozent der Teilnehmer haben bereits Pflegefachkräfte oder Auszubildende im Ausland angeworben. Mehr als die Hälfte von ihnen hat gute Erfahrungen gemacht. 30 Prozent sind enttäuscht und wollen die Anwerbung nicht fortsetzen. Knapp 20 Prozent haben sich weder positiv noch negativ geäußert.

Ohne ausländisches Personal würde die Pflege alt aussehen. Doch kann die Anwerbung aus dem Ausland die Personalprobleme in der Pflege lösen? Lohnt es sich für die Einrichtungen wirklich, in Indien oder Südamerika auf Personalsuche zu gehen oder ist der Aufwand zu groß? Machen Sie mit bei unserer kurzen Umfrage von Care vor9 und sagen Sie uns Ihre Meinung. Es dauert auch nur zwei Minuten. Care vor9 (Umfrage)

Ein gutes Integrationsmanagement hilft, internationale Pflegefachkräfte nachhaltig in ein Unternehmen zu integrieren. Der Werkzeugkoffer "Willkommenskultur & Integration" des Kompetenzzentrums für internationale Fachkräfte bietet dafür praxisnahe Lösungen – von der Sprachförderung über Teambuilding bis zum Onboarding. Im digitalen Praxisdialog stellen Ha Le-Fitzek und Miriam Pleuger vom Kuratorium Deutsche Altershilfe (KDA) das Konzept vor. Die Teilnahme ist kostenfrei. Donnerstag, 3. April, 11 Uhr. Pflegenetzwerk (Info und Anmeldung)

Die Anerkennung akademischer Qualifikationen gilt als Schlüssel zur Integration internationaler Fachkräfte in der Pflege. Wie das gehen kann, zeigt ein Modellprojekt der Medizinischen Universität Lausitz - Carl Thiem. In einem kostenlosen Praxisdialog des Pflegenetzwerks Deutschland am 27. März, 11 Uhr, stellt Katharina Schernig von der Uni das Konzept und erste Erfahrungen vor. Pflegenetzwerk-Deutschland (Info und Anmeldung)