Immer mehr junge Menschen beginnen eine Pflegeausbildung, doch viele halten nicht bis zum Abschluss durch. Laut Statistischem Bundesamt kündigt bundesweit etwa jeder dritte Pflege-Azubi vorzeitig, in Brandenburg sogar zwei von fünf. Gründe sind Überforderung, psychische Belastungen, Sprachprobleme oder falsche Erwartungen an den Beruf. Pflegeschulen setzen deshalb verstärkt auf sozialpädagogische Unterstützung. Erste Erfahrungen zeigen: Zusätzliche Begleitung kann helfen, Abbrüche zu verhindern. Tagesschau

Aktuell 64 Azubis, und mindestens 15 sind bereits für 2027 eingeplant: Die Unternehmensgruppe Wendt in Eisleben in Sachsen-Anhalt begegnet dem Fachkräftemangel mit einem eigenen Schulungskonzept. Herzstück ist ein hauseigenes Skills-Lab mit monatlichen Praxistrainings, echten Materialien und Experten. Dazu kommen angepasste Einsatzpläne und eine enge persönliche Begleitung der Azubis im Alltag. Häusliche Pflege

Die Reiseagentur Vospohl reagiert auf den Azubimangel mit höheren Vergütungen, Teilnahme an Inforeisen, flexiblen Zeiten und mobilem Arbeiten. Zudem übernehmen laut Inhaber Michael Vospohl Auszubildende bei ihm früh Verantwortung, etwa für eine Kunden-App oder Social Media. "Es gibt leider noch immer Büros, in denen Azubis ­lediglich Kataloge einräumen und Kaffee ­kochen dürfen. Dagegen müssen wir etwas tun", sagt er. Den Anstoß für den Kurswechsel gab seine Tochter, die selbst ihre Ausbildung dort absolvierte. Touristik Aktuell

Das Projekt Talent Gateway bringt Nachwuchskräfte aus Kenia mit Ausbildungs- und Jobangeboten im deutschen Gastgewerbe zusammen. Entwicklungsministerin Reem Alabali Radovan informierte sich vor Ort über die Initiative, an der auch der Dehoga Bayern beteiligt ist. Ziel ist es, dem Fachkräftemangel strukturiert zu begegnen.

Im Jahr 2025 wurden 957 neue Ausbildungsverträge für die Ausbildung zu Tourismuskaufleuten geschlossen, das waren 6,4 Prozent weniger als im Vorjahr. In Zahlen ausgedrückt haben 1.023 Personen die Ausbildung 2024 begonnen. Das geht laut Mitteilung des Deutschen Reiseverbands (DRV) aus der Statistik des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB) hervor.

Tourismuskauffrau Roksana Pilat ist selbst erst 27 und hat neben der Ausbildung bereits einen Abschluss an der IU Hochschule in der Tasche. Da ihr Arbeitgeber Best Reisen mehr junge Leute an den Counter bringen will, lässt sie die an der IU gewonnen Erkenntnisse in ihre Arbeit einfließen. Die Motivation des Nachwuchses scheitere an zu geringer Bezahlung, fehlenden Perspektiven und Defiziten in der Ausbildung. Programme mit mehr Praxis, Verantwortung, Inforeisen und Schulungen können ihrer Meinung nach junge Talente langfristig für den Beruf gewinnen. Touristik Aktuell

Viva Cruises hat zehn Nachwuchskräfte der Kreuzfahrtinitiative (Foto) zur Schulungsreise auf das neue Flussschiff Enjoy eingeladen. Die Azubis nahmen an der Reise ab Düsseldorf mit Stopps in Amsterdam, Rotterdam, Dordrecht und Nijmegen teil. An Bord standen Trainings zu Verkauf, Beratung und Flusskreuzfahrtmarkt auf dem Programm. Will Kommunikation

Die Flussreise mit der Alena von Phoenix Reisen führt junge Touristiker vom 6. bis 8. November von Köln nach Arnheim und zurück. Auf der Agenda der Tourkon stehen laut Machern des Young Travel Industry Clubs (Young TIC) zahlreiche Workshops und Networking. Anmeldungen sind ab sofort möglich. Young TIC (Anmeldung)

Am 14. März lädt die Münchner Luxushotellerie zum dritten Mal zum interaktiven Job-Tasting-Tag in das Munich Marriott Hotel City West ein. In Kooperation mit der IST-Hochschule für Management präsentieren 32 Münchner Hotels mit dem "Taste your Future Day" ihre Ausbildungs- und Karrieremöglichkeiten.

15 Mitarbeiter von der Hoteldachmarke Lerch Genusswelten im Allgäu, haben den Ausbilderschein erworben. Zusätzlich stärkte ein zweitägiges Führungstraining die Kompetenzen junger Führungskräfte aus den Hotels. Beide Programme sollen Verantwortung fördern und den persönlichen Austausch im Arbeitsalltag unterstützen.