Wie funktioniert eine "gute" Trennung?
Die Aufgabe, sich "richtig" von einem Mitarbeiter zu trennen, ist schwierig, und die Angst vor Betroffenheit des Gegenübers spielt dabei eine wichtige Rolle. Umso wichtiger ist es, beherzt zu handeln und einen wirklichen Dialog auf Augenhöhe zu führen. Je früher, desto besser, denn auf diese Weise entstehen keine Tabus oder zusätzliche "psychologische Schulden". Manager Magazin