Warum Transparenz bei Gehältern ein Wettbewerbsvorteil ist
Unternehmen, die aktiv dem Fachkräftemangel begegnen wollten, seien gut beraten, für maximale Gehaltstransparenz zu sorgen, sagt Professor Claus Vormann, Personal-Experte an der Fachhochschule Dortmund. Bislang stünden nur 13 Prozent der Unternehmen für transparente Vergütung. Der alte Spruch "Wer billig kauft, zahlt doppelt" gelte seiner Ansicht nach auch bei der Vergütung. FVW