Im Kampf um Talente wird der Job als Produkt vermarktet
Heute sei es wichtig, "zu kommunizieren, wofür ich als Arbeitgeber stehe und was ich als Jobprodukt biete", sagt Kerstin Wagner, die für Personalgewinnung bei der Bahn zuständig ist. Das müsse schon bei der Außendarstellung gelingen und beim ersten Kontakt mit Bewerbern weitergehen. Vor allem gelte es, die Wünsche und Ziele des Gegenübers herauszufinden. "Als Arbeitgeber musst du die Beschäftigten verstehen und entsprechende Angebote machen", erklärt Wagner. FVW