Feedback-Häppchen bevorzugt
Der Trend geht weg vom klassischen Mitarbeiter-Jahresgespräch, erklärt Katharina Heuer von der Deutschen Gesellschaft für Personalführung. "Einmal festgelegte Ziele für den Mitarbeiter für ein ganzes Jahr nützen nichts, wenn sich das Geschäft in diesem Zeitraum viel schneller entwickelt." Große Konzerne wie SAP sind Vorreiter und ersetzen das Mammutgespräch durch einen ständigen Austausch zwischen Chef und Mitarbeiter, ganz ohne Noten. Handelsblatt