Diese Regeln zur Mitarbeiterführung taugen nichts
Der Anspruch, authentisch zu sein, sei Unfug, wenn man darunter verstehe, seine Gefühle stets auszuleben, meint Geschäftsführer-Coach Bernd Geropp. Ein System von Strafe und Belohnung verhindere intrinsisch motivierte Mitarbeiter eher, als sie zu fördern. Und das sogenannte Sandwich-Prinzip in Feedback-Gesprächen, bei dem zwischen zwei positiven Botschaften eine negative verschickt wird, durchschauten Mitarbeiter schnell. Welt