Die Gewerkschaft Verdi kritisiert die Pläne der Bund-Länder-AG, die Personalvorgaben für Pflegeeinrichtungen aufzuweichen und die Regelungen zur tariflichen Entlohnung überprüfen zu lassen. "Unter dem Deckmantel der Flexibilisierung und Vereinfachung werden Regelungen infrage gestellt, die die problematische Situation in der Altenpflege zuletzt etwas verbessert haben", sagt Sylvia Bühler (Foto) aus dem Bundesvorstand.

Mit einer Fachtagung zum Umgang mit Gewalt in der Pflege widment sich die Gewerkschaft Verdi in Hamburg einem sensiblen Thema. Unter den Rednern sind Pflegewissenschaftler und Psychologen. Die Tagung "Respekt, Nähe, Schutz – Umgang mit Gewalt in der Pflege" findet am Mittwoch, 19. November, 8:45 bis 16:30 Uhr, im Musiksaal des Gewerkschaftshauses im Besenbinderhof 57 A in Hamburg statt. Für Verdi-Mitglieder ist sie kostenlos, alle anderen zahlen 30 Euro. Verdi (Info und Anmeldung)

Das Arbeitsgericht Erfurt hat das Streikverbot im Sophien- und Hufeland Klinikum Weimar bestätigt. Die Richter erklärten Streikaufrufe der Gewerkschaft Verdi für unrechtmäßig und verwiesen auf das kirchliche Selbstbestimmungsrecht und den Dritten Weg. Das Urteil betrifft alle evangelischen und diakonischen Einrichtungen.

Die Pflege hat ein Problem mit ihrem Nachwuchs: 28 Prozent der Azubis sind mit ihrer Ausbildung "sehr unzufrieden" oder "eher unzufrieden". Bei den Studenten sind es 19 Prozent. Das geht aus dem Ausbildungsreport 2024 der Gewerkschaft Verdi hervor. Für den Report wurden mehr als 2.200 Auszubildende und Studierende nach dem Pflegeberufegesetz befragt. Am meisten Frust lösen übermäßige Arbeitsbelastung und unzureichende Praxisanleitung aus.

Viele Beschäftigte in der Touristikbranche laufen Gefahr, im Alter in Armut zu geraten, trotz jahrzehntelanger Arbeit. Davor warnt Verdi-Verhandlerin Sonja Austermühle im Vorfeld der nächsten Verhandlungsrunde mit der DRV-Tarifgemeinschaft. Die Löhne lägen deutlich unter denen vergleichbarer Berufe, teils reiche das Einkommen nicht zum Leben, von einer auskömmlichen Rente ganz zu schweigen. Besonders Frauen seien betroffen. FVW (Abo)

In die festgefahrenen Tarifverhandlungen zwischen der Gewerkschaft Verdi und der DRV-Tarifgemeinschaft (DRV-T) scheint wieder Bewegung zu kommen. Man habe sich auf einen neuen Verhandlungstermin am 29./30. Oktober geeinigt, teilt der Geschäftsführer der Tarifgemeinschaft, Peter Hampel, auf Anfrage mit.

Nach einem offenen Brief der Tarifkommission an die Unternehmensspitze hat die Dertour Group eine Zwischenlösung für 2025 abgelehnt. "Wir sehen und hören die Sorgen der Mitarbeitenden und nehmen diese ernst", so Personalchefin Britta Fischer. Der von Verdi geforderte Kompromiss mit 2,5 Prozent mehr Gehalt, mindestens 100 Euro monatlich oder 14 Euro pro Stunde, komme nicht in Betracht. Grund sei die kurze Laufzeit bis Ende 2025, ohne Regelung zur variablen Vergütung. Parallel laufen Gespräche zur Abstimmung eines Termins, um zu einem Abschluss zu kommen. Touristik Aktuell

Der AWO-Bezirksverband Unterfranken und die Gewerkschaft Ver.di haben einen Tarifvertrag zur betrieblichen Altersversorgung für rund 2.300 Beschäftigte vereinbart. Demnach zahlt die AWO ab dem 1. Januar 2026 einen Arbeitgebergrundbeitrag von 2,8 Prozent des Bruttoentgelts in eine betriebliche Altersversorgung nach dem Sozialpartnermodell ein. Die Beschäftigten können zusätzlich 1,4 Prozent oder 2,8 Prozent ihres Entgelts per Entgeltumwandlung einzahlen und erhalten einen Arbeitgeberzuschuss von 15 Prozent. AWO Unterfranken

Die Verhandlungen über einen Flächentarifvertrag in der Touristik kommen nicht voran. Auch nach acht Runden und einem Warnstreik gibt es keinen Durchbruch. Verdi kritisiert, die Arbeitgeberseite bestehe auf einer individuellen Leistungszulage und lege kein ausreichendes Angebot zum Inflationsausgleich vor. Nun haben die Gewerkschafter einen eigenen Vorschlag unterbreitet.

Verdi will mit streiken, da die Gewerkschaft das Angebot von dem DRK Sachsen für "völlig inakzeptabel" hält. Nun hat Verdi aber einen Kompromiss vorgeschlagen: Die Wochenarbeitszeit soll in zwei Schritten von 40 auf 38,5 Stunden reduziert und die Jahressonderzahlung schrittweise auf 80 Prozent erhöht werden. Verdi fordert weiter einen zusätzlichen freien Tag für alle Beschäftigungsgruppen. Das DRK-Angebot sieht hingegen einen einmaligen freien Tag nur für Erzieherinnen sowie eine Jahressonderzahlung von 70 Prozent vor. N-TV