Die Akademie der Platzl-Hotels in München stärkt mit praxisnahen Formaten und individuellen Lernwegen die Kompetenzentwicklung der Mitarbeiter. Es gibt 49 verschiedene Trainings, die von der Küche über Produkte und den Umgang mit Software und Systemen bis hin zu Sicherheit und Qualität sowie Administration und Unternehmenskultur reichen.

15 Mitarbeiter von der Hoteldachmarke Lerch Genusswelten im Allgäu, haben den Ausbilderschein erworben. Zusätzlich stärkte ein zweitägiges Führungstraining die Kompetenzen junger Führungskräfte aus den Hotels. Beide Programme sollen Verantwortung fördern und den persönlichen Austausch im Arbeitsalltag unterstützen.

Laut einer Studie des Ifo-Instituts gaben 9,4 Prozent aller Personen in Deutschland zwischen 25 und 64 Jahren im Jahr 2024 an, in den letzten vier Wochen an Weiterbildungen teilgenommen zu haben. Im EU-Durchschnitt sind es 13,5 Prozent. Kulturelle Eigenschaften, insbesondere Geduld, beeinflussen, wie stark Erwachsene in Weiterbildung investieren.

Relias hat die Learn Base GmbH vom Beratungshaus Althammer & Kill übernommen. Die E-Learning-Lösung "Learn Base" ist vor allem bei kleinen und mittleren Pflegeanbietern verbreitet und deckt die Bereiche Datenschutz, Informationssicherheit und Compliance ab. Durch die Akquisition erweitert die Bertelsmann-Tochter ihr Angebot jenseits großer, komplexer IT-Strukturen. "Wir gewinnen zusätzliche Plattformfunktionalitäten und Integrationsstärke", sagt Relias-Geschäftsführer Adrian Thiessen (Foto). Relias

Die Deutsche Hotelakademie (DHA) erweitert ihr Programm und startet 2026 drei neue Lehrgänge. Gemeinsam mit der HSMA entstehen zwei Angebote für Convention Sales, ergänzt durch einen kostenlosen monatlichen Experten-Talk. Für F&B-Profis gibt es einen neuen Kurs zum Certified Bartender.

Das Pflegeassistenzgesetz tritt 2027 in Kraft. Es empfiehlt sich für Pflegeanbieter, Schulen und Verbände das nächste Jahr für eine gründliche Vorbereitung zu nutzen. Sinnvoll ist etwa, jetzt schon Kompetenzprofile zu überarbeiten und Arbeitsabläufe und Aufgabenverteilungen zu überprüfen, rät Relias, Anbieter einer Lernplattform für das Gesundheits- und Sozialwesen.

Mit Fortbildungen bleibt man auf dem Arbeitsmarkt gefragt. Um die passende zu finden, hilft es zuerst, sich einen Überblick über Angebote, eigene Stärken und sinnvolle Entwicklungsmöglichkeiten zu verschaffen. Danach sollte man Anbieter kritisch prüfen und auf Qualität, transparente Informationen und realistische Versprechen achten. Abschließend lohnt sich ein Blick auf Fördermöglichkeiten wie Bildungsgutscheine, Aufstiegs-Bafög, Stipendien oder eine Beteiligung des Arbeitgebers. Op-Online

Wenn Pflegekräfte nach längerer Pause zurückkehren, empfiehlt es sich zu schauen, wo genau sie Nachholbedarf haben. Sind sie mit der digitalen Dokumentation vertraut? Sagen ihnen die Expertenstandards etwas? Die neue Personalbemessung und der daraus resultierenden besonderen Verantwortung der Fachkräfte? Wenn der Nachholbedarf identifiziert ist: am besten mit Pflegeschulen, Weiterbildungsakademien in Kontakt treten und auch mit der Agentur für Arbeit: Sie veranstaltet ebenfalls Kurse und bietet Bildungsgutscheine für zertifizierte Weiterbildungen an. Rechtsdepesche

Sabrina Westphälinger (Foto), Senior Director Talent und Culture DACH, sagt, dass digitales Microlearning, hybride Formate und auf individuelle Bedürfnisse zugeschnittene Lernpfade ganz klar auf dem Vormarsch sind. Weiterbildung sei weit mehr als ein Nice-to-have. Rund 90 Prozent der Accor-Mitarbeiter haben im vergangenen Jahr Angebote der Accor Academy genutzt. Hogapage

Ein neuer Weiterbildungsnavigator unterstützt kleine und mittlere Tourismusbetriebe bei der Suche nach passenden Schulungsangeboten. Das digitale Tool nutzt künstliche Intelligenz zur Bedarfsermittlung und zeigt Fördermöglichkeiten sowie Anbieter an. Erste Unternehmen testen das System derzeit in der Pilotphase. Entwickelt wurde der Navigator von der Hochschule München, der Weiterbildungsplattform We Skill und der Agentur für Arbeit. Weiterbildungsnavigator