Gibt es kluge und wirksame Strategien, um Nachwuchskräfte zu gewinnen? Ja, sagt das auf die Gesundheits- und Sozialbranche spezialisierte Beratungsunternehmen Contec und verweist auf sein Konzept Care4future. In einem kostenlosen Contec-Web-Impuls am Montag, 28. April, von 11 bis 12 Uhr erklärt der Organisationsberater Jan Wurdak, was genau damit gemeint ist. Contec

Rund 10.000 Arbeitskräfte verließen die griechische Insel Santorini wegen einer Erdbebenserie im Januar und Februar, darunter viele Handwerker, die für die Instandhaltung von Hotels und Restaurants nötig sind. Ohne sie drohen Verzögerungen vor der Sommersaison. Um deren Rückkehr zu forcieren, bietet Aegean Airlines für 6.500 Personen kostenlose Rückflugtickets an. Üblicherweise arbeiten im Sommer rund 55.000 Saison-Arbeitskräfte auf der Insel. Augsburger Allgemeine

Die Pflege ist nicht allein mit dem Fachkräftemangel. Trotz Wirtschaftsflaute bleiben im Jahresdurchschnitt in Deutschland mehr als eine halbe Million Stellen für qualifizierte Arbeitskräfte unbesetzt, so das Institut der deutschen Wirtschaft in einem aktuellen Gutachten. Das Papier bestätigt das Klagen von Einrichtungen und Verbänden: Das Gesundheitswesen führt die Liste an und bei Pflegekräften ist die Fachkräftelücke besonders groß.

Die Bemühungen der Pflegebranche, ihren Fachkräftemangel durch die Anwerbung von ausländischen Mitarbeitern zu mildern, wird ohne eine bessere Willkommenskultur nur schwerlich gelingen. Bei sogenannten Expats – Menschen, die im Ausland arbeiten – ist Deutschland äußerst unbeliebt. Im aktuellen Expat-Insider-Ranking belegt Deutschland nur Platz 50 von 53 untersuchten Ländern weltweit. Besonders problematisch sind laut der Erhebung der schwierige Einstieg ins Leben in Deutschland und die Bürokratie.

Weil sich der Personalmangel in der Pflege zuspitzt, sollten Pflegende aus dem Ausland in Ausnahmefällen auch schon mit Sprachlevel B1 als Pflegefachkraft arbeiten dürfen, fordert der Bundesverband privater Anbieter sozialer Dienste (BPA) in Thüringen. Vera Lux, Präsidentin des Deutschen Berufsverbands für Pflegeberufe (DBfK), hält dagegen: Schon B2 sei oft nicht ausreichend, im Sinne der Bewohner- und Patientensicherheit müsste eigentlich Niveau C1 gefordert sein.

Auf der verzweifelten Suche nach Personal wenden sich immer mehr Pflegeanbieter an Personalagenturen, die Pflegekräfte aus dem Ausland vermitteln. Damit die Vermittlung erfolgreich verläuft, lohnt es sich aber, die Tipps der "Gütegemeinschaft Anwerbung und Vermittlung von Pflegekräften aus dem Ausland“ zu beherzigen. So empfiehlt es sich etwa, nach den konkreten Leistungen und der Dienstleistungskette zu fragen.

Der DAK-Pflegereport für Mecklenburg-Vorpommern bestätigt wieder einmal: Die Zahl der Berufseinsteiger ist gut, aber es gehen in den nächsten Jahren einfach zu viele Pflegekräfte in Rente. Ohne zusätzliche Ressourcen, etwa durch Pflegekräfte aus dem Ausland, könnten Altenpflege-Unternehmen lediglich Personal ersetzen, sagt Sozialwissenschaftler Thomas Klie, der den Report federführend erarbeitet hat.

Wie der Name des Pflegekompetenzgesetzes schon sagt: Es geht in erster Linie darum, die Kompetenzen der Pflegefachkräfte zu erweitern, mit dem Ziel, den Pflegeberuf attraktiver zu machen und die Versorgung in Alten- und Krankenpflege zu verbessern. Für Pflegeanbieter hält der Referentenentwurf eine erfreuliche Botschaft bereit: Es wird "gesetzliche Grundlagen für zügigere und pragmatische Verhandlungsergebnisse" mit den Pflegekassen geben, um die Liquidität der Einrichtungen zu sichern.

Es interessiert sich doch niemand für die Altenpflege – wenn überhaupt, dann nur für Skandale. So lautet eine häufige Klage der Branche. Ist das wirklich so? Die Frankfurter Allgemeine Zeitung zeigt in ihrem Wirtschaftsteil, dass es auch anders geht:  Da gehen Leitungskräfte des "G&G Pflegedienst“ in Ahnatal (Nordhessen) richtig ins Detail: Sie sprechen ausführlich über die nervenzehrenden Verhandlungen mit der AOK, den Personalmangel und die Bürokratie. FAZ   

Die Möglichkeit, einen Hund mit ins Büro zu bringen, wird immer häufiger von Arbeitgebern in Stellenanzeigen erwähnt. Das zeigt eine Stellenmarkt-Auswertung der Berliner Marktforscher Index Research, wonach der Terminus "Bürohund“ zwischen Januar und Juli 2024 in 9.100 Job-Angeboten auftauchte. Im Vorjahr gab es nur 6.900 Erwähnungen. Human Resources Manager