Der Berater und Wirtschaftsprüfer Curacon sucht Teilnehmer für eine Befragung zur Studie "Tax Compliance Management Systeme 2026" (TCMS). Herausfinden möchte die Gesellschaft, wie verbreitet interne Software zur Einhaltung von Steuergesetzen in der Pflegebranche sind, welche Hürden es bei der Einführung gibt und auf welche Weise Unternehmen die Systeme nutzen und bewerten. Die Teilnahme dauert rund zehn Minuten, ist anonym und ohne Unterlagen möglich.

Für die Pflegewissenschaftlerin Angelika Zegelin ist sie das Herz der Altenpflege: die Biografiearbeit. Doch in den Einrichtungen verliere diese pflegefachliche Methode an Bedeutung, bedauert die ehemalige Krankenschwester. Das sei schade, denn sie könne das Wohlbefinden der Bewohner steigern. Wichtig sei, der Biografie Raum im Alltag zu geben, statt den Bewohner mit einem Fragenkatalog zu konfrontieren. Zegelin erklärt, was genau das bedeutet.

Welche digitalen Technologien sind im Pflegealltag wirklich hilfreich? Das will die Forschungsgruppe Geriatrie der Charité wissen. Im Projekt "Cluster Zukunft der Pflege", gefördert vom Bundesforschungsministerium, läuft eine bundesweite Online-Befragung. Erfasst wird das Einsatzpotenzial digitaler Lösungen in stationären, teilstationären und ambulanten Settings. Die Teilnahme dauert rund 15 Minuten, ist freiwillig und anonym. Die Ergebnisse sollen Impulse für die Weiterentwicklung digitaler Versorgungsangebote geben. Charité

Nur ein Prozent der Generalistik-Azubis interessiert sich für die gesonderten Abschlüsse Altenpflege und Kinderkrankenpflege, so der aktuelle Bericht des Bundesgesundheits- und des Familienministeriums. Die Nachfrage sei zu gering, um die Abschlüsse dauerhaft im Gesetz zu verankern, heißt es. Bernd Meurer (Foto) vom BPA, der wie fast alle Trägerverbände die Generalistik abgelehnt, fordert nun, die eigenständige Ausbildung in der Altenpflege wieder einzuführen.

Zwei Gesellschaften der Diakonie Schaumburger Land stehen wirtschaftlich unter Druck: das Seniorenquartier Josua in Stadthagen und der Sonnenhof in Obernkirchen, beide zwischen Hannover und Minden gelegen. Interimsgeschäftsführer Bernhard Pammer (Foto), seit Sommer 2025 im Amt, musste bereits eine drastische Entscheidung treffen, um die Liquidität zu sichern.

Nach der Insolvenz des Arbeiter-Samariter-Bundes (ASB) Coburg-Land vor zwei Jahren gehört der ASB-Kreisverband Neustadt jetzt vollständig zum ASB-Regionalverband Coburg. Damit gibt es nun in der Stadt und im Landkreis Coburg nur noch den ASB-Regionalverband. Für die ambulante Pflege sowie Kurzzeit- und stationäre Pflege in Neustadt ändert sich nichts. Die Diakonie Coburg hat im Zuge des Insolvenzverfahrens bereits das Senioren- und Pflegeheim des ASB in Sonnefeld übernommen. Radio Eins

Wie lassen sich die Kosten einer erfolgreichen Akquise und Bindung von internationalem Personal in der Altenpflege refinanzieren? Diese Frage verspricht die auf Personalentwicklung spezialisierte Plattform Value in einem kostenfreien Webinar zu beantworten. Es geht um Förderinstrumente, gesetzliche Rahmenbedingungen und tragfähige Finanzierungsmodelle für internationales Recruiting und Mitarbeiterbindung. In einem interaktiven Workshop zeigen Experten, wie sich Kosten gegenüber Kostenträgern verhandeln lassen. Dienstag, 27. Januar, 13 Uhr. Value

Japans Pflegesystem gilt als eines der am stärksten ausdifferenzierten weltweit. Grundlage ist die staatliche Pflegeversicherung, die je nach Pflegegrad 70 bis 90 Prozent der Kosten übernimmt. Darauf aufbauend existiert ein breites Spektrum aus öffentlichen Pflegeheimen, Übergangseinrichtungen, ambulanten Angeboten, Demenz-Group-Homes sowie privaten Seniorenresidenzen. Architektur, Quartiersanbindung und neue Wohnmodelle spielen dabei eine zentrale Rolle. Care Trialog

Olav Sehlbach (Foto), vielen als Berater in Sachen Arbeitgeberattraktivität bekannt, hat die "Stiftung Zukunft Altenpflege: Perspektiven für die Langzeitpflege schaffen" gegründet – und gleich eine gute Nachricht für die Branche parat: Die Stiftung fördert zukunftsweisende Projekte mit 3.000 Euro. Die Vorgaben für den Förderantrag seien sehr überschaubar, versichert Sehlbach.

Die mittlere Jahresvergütung von Geschäftsführern und Vorständen in der Gesundheits- und Sozialwirtschaft lag im Jahr 2024 bei 134.000 Euro und war damit nur fünf Prozent höher als vor zwei Jahren. In den zweiten und dritten Führungsebenen betrug das mittlere Jahresgehalt (Median) 85.408 Euro, wie aus der Vergütungsstudie 2025 des Beratungsunternehmens Contec hervorgeht.