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18. Februar 2017 | 10:00 Uhr
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Wann ein Mitarbeiter versetzt werden darf

In welcher Filiale Beschäftigte tätig sein sollen, steht meist im Arbeitsvertrag. Aber auch wenn nicht, kann die Firma den Arbeitsort per Weisungsrecht bestimmen. Hält der Angestellte sich nicht daran, droht eine Kündigung. Allerdings müssen Firmen auch die Lebensumstände des Betroffenen beachten, meinen die Arbeitsgerichte. Zeit

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