Tipps gegen schlechte Stimmung im Team
Der Erfolg eines Unternehmens hängt vom Betriebsklima ab. Deshalb sollte häufiger Streit unter Mitarbeitern möglichst schnell angegangen werden. Grundsätzlich ist eine gute Fehlerkultur mit offener und sachlicher Kritik wichtig. Schuldzuweisungen und Du-Botschaften sind kontraproduktiv. Besser ist es bei Streit zwischen Kollegen keine Partei zu ergreifen. Und wenn nichts hilft, ist ein außenstehender Mediator eine sinnvolle Entscheidung. Fehmarn-24