Es kommt immer wieder vor, dass Mitarbeiter für drei bis vier Wochen wegen derselben Erkrankung eine ärztliche Erstbescheinigung einreichen. So können sich leicht weit über zehn Wochen Krankheitsausfall ansammeln. Doch der Arbeitgeber muss während der gesamten Zeit des Krankheitsausfalls nicht weiterhin das Gehalt zahlen. Wegen derselben Krankheit gibt es lediglich einmal eine Entgeltfortzahlung für insgesamt höchstens sechs Wochen. Altenheim

Laut den Krankenkassen IKK Classic und DAK sind täglich 7,2 bis 7,9 Prozent aller Pflegekräfte krankgemeldet und damit deutlich mehr als etwa Kollegen in sitzenden Berufen. Dafür nennt die Präsidentin des Deutschen Berufsverbands für Pflegeberufe (DBfK), Vera Lux, vier Gründe: Atemwege, Psyche und Bewegungsapparat seien in diesem Beruf am stärksten belastet, die Arbeit durch Personalnot sehr verdichtet. Auch die Corona-Pandemie und das Verantwortungsbewusstsein spielten eine Rolle. Buzz Feed

Der Expertenrat der Bundesregierung spricht sich in seiner Stellungnahme "Gesundheit und Resilienz" für eine Stärkung der betrieblichen Gesundheitsförderung und Prävention sowie für die Einführung einer gesetzlichen Regelung zur Teilkrankschreibung aus. Diese würde es Beschäftigten ermöglichen, im Rahmen ihrer gesundheitlichen Möglichkeiten weiterzuarbeiten, zum Beispiel durch mobiles Arbeiten oder reduzierte Stundenzahl. Altenpflege 

Um die Krankheitstage von Arbeitnehmern zu minimieren, gibt es unterschiedliche Ansätze. FDP-Chef Christian Lindner würde gern Boni für jeden Monat ohne Krankmeldung gewähren, diese Anwesenheitsprämie wird von einigen Verkehrsbetrieben umgesetzt, in unterschiedlicher Ausgestaltung. Gewerkschaften und Klinikbetreiber wie Asklepios kritisieren dies, da Arbeitnehmer dann trotz Krankheit arbeiten würden. Autobauer Daimler setzt lieber auf gesundheitsfördernde Maßnahmen. Manager-Magazin

Laut einer Auswertung der AOK ist der Krankenstand von Pflegekräften in Brandenburg in den vergangenen zehn Jahren rasant angestiegen, um 44 Prozent. Die Anzahl der Fehltage wegen psychischer Probleme liegt bei Kranken- und Altenpflegern knapp 70 Prozent höher als bei anderen Berufen. Experten regen zur Verbesserung der Situation an, die Arbeitsorganisation in Heimen neu zu gestalten, Dienstpläne aufzulockern und Arbeitszeiten eher an die Bedürfnisse des Personals anzupassen. MAZ-Online

Laut dem aktuellen Fehlzeiten-Report der Krankenkasse AOK haben Beschäftigte mit einer höheren emotionalen Bindung an ihr Unternehmen weniger krankheitsbedingte Fehlzeiten als Beschäftigte, die keine emotionale Bindung verspüren. Mitherausgeberin des Reports, Johanna Baumgardt, schlussfolgert: "Wer Beschäftigte längerfristig binden möchte, sollte deren Arbeitszufriedenheit erhöhen". MDR

Laut dem aktuellen Fehlzeiten-Report der Krankenkasse AOK haben Beschäftigte mit einer höheren emotionalen Bindung an ihr Unternehmen weniger krankheitsbedingte Fehlzeiten als Beschäftigte, die keine emotionale Bindung verspüren. Mitherausgeberin des Reports, Johanna Baumgardt, schlussfolgert: "Wer Beschäftigte längerfristig binden möchte, sollte deren Arbeitszufriedenheit erhöhen". MDR

Vorgesetzte dürfen kontrollieren, ob ein krankgeschriebener Angestellter simuliert. Laut einer Arbeitsrechtsanwältin dürfen Chefs Hausbesuche machen oder den Mitarbeiter anrufen. Dieser muss allerdings weder öffnen noch drangehen. Bei berechtigtem Verdacht, dass ein Mitarbeiter simuliert, kann auch der medizinische Dienst der Krankenkasse einen Hausbesuch vornehmen. Generell muss man aber mit Krankenschein nicht daheimbleiben. Einkaufen oder Arztbesuche sind erlaubt. Business Punk

Wer als Führungskraft hohe Krankenstände registriert und zweifelt, ob die Mitarbeiter wirklich krank sind, sollte laut Karrierecoach Bernd Slaghuis seine eigene Führung überdenken. Slaghuis mutmaßt Schwächen in der Kommunikation, welche diese Situation begünstigen könnten. Er rät zu Rückkehrgesprächen nach längerer Krankheit, um sich nach dem Befinden des Mitarbeiters zu erkunden und zu eruieren, wie sich dessen Arbeitsmotivation verbessern lässt. Spiegel

Schon 2022 war der Krankenstand mit durchschnittlich 30 Tagen extrem hoch, jetzt ist er noch einmal gestiegen: 31 Tage waren Pflegekräfte 2023 im Durchschnitt krankgeschrieben – genauer gesagt: alle bei der Techniker Krankenkasse Niedersachsen versicherten Pflegekräfte. Das ist gegenüber 2021 ein Anstieg von sieben Tagen, also fast 30 Prozent. Über alle Beschäftigungsgruppen hinweg betrugen die Fehlzeiten voriges Jahr 21 Tage.