Langanhaltende Hitze belastet nicht nur Bewohner, sondern auch Pflegeeinrichtungen als Arbeitgeber. Nach einer Auswertung des Potsdam-Instituts für Klimafolgenforschung steigt die Zahl der Krankmeldungen an einem Hitzetag um 3,5 Prozent, nach sieben heißen Tagen sogar um 10,8 Prozent. Nicht nur Kreislaufprobleme treten vermehrt auf, sondern auch psychische Erkrankungen, Infektionen und Beschwerden des Bewegungsapparats. Die Autoren sehen Hitze zunehmend als arbeitsmarkt- und gesundheitspolitisches Risiko. Ärzteblatt

Union und SPD prüfen mehrere Einschnitte, um Fehlzeiten im Job zu reduzieren und die Kosten zu senken. Im Gespräch sind eine Verkürzung der sechswöchigen Lohnfortzahlung im Krankheitsfall sowie die Wiedereinführung eines Karenztags, bei dem Beschäftigte am ersten Krankheitstag kein Gehalt erhalten. Auch eine Begrenzung der Lohnfortzahlung auf einen Fall pro Jahr steht offenbar zur Debatte. Danach würde bei erneuter Erkrankung schneller das niedrigere Krankengeld greifen. Welt

Union und SPD prüfen offenbar Einschnitte beim Krankengeld: Kürzere Lohnfortzahlung, Karenztag und strengere Regeln sind im Gespräch. Hintergrund sind hohe Fehlzeiten. Die Altenpflege ist besonders betroffen: Hier sind Krankheitsausfälle so häufig wie in keiner anderen Branche, Beschäftigte fehlen im Schnitt rund 38 Tage pro Jahr. Manch ein Pflegeunternehmen gerät durch die hohen Krankenstände in wirtschaftliche Schieflage.

Beschäftigte waren 2025 im Schnitt 23,3 Tage krankgeschrieben – etwas weniger als im Vorjahr. Trotzdem bleiben die Fehlzeiten hoch. Nach einer Analyse des Wissenschaftlichen Instituts der AOK (Wido) sind vor allem Langzeiterkrankungen von mehr als sechs Wochen ein zentraler Treiber der Ausfälle.

Der Mannheimer Volkswirtschaftsprofessor Nicolas Ziebarth hat kürzlich im AOK-Magazin für die Teilzeitkrankschreibung plädiert. In Skandinavien habe sich das Modell längst bewährt, in Deutschland sei es noch Utopie. Doch das "Lebens- und Gesundheitszentrum Haus Momentum" bei Stade hat Teilzeitkrank längst eingeführt und bislang gute Erfahrung gemacht, berichtet Einrichtungsleiter Martin Matthews (Foto) im Gespräch mit Care vor9. Die Krankheitsquote bei ihm liegt weit unter dem Durchschnitt.

Die Debatte über steigende Krankmeldungen bekommt neuen Stoff. In einem Beitrag im Magazin G+G der AOK plädiert der Mannheimer Volkswirtschaftsprofessor Nicolas Ziebarth für die Einführung von Teilzeit-Krankschreibungen in Deutschland. Das Modell, in Skandinavien längst etabliert, soll Fehlzeiten reduzieren, ohne die Gesundheit der Beschäftigten zu gefährden. Schon eine begrenzte Umstellung könnte Millionen zusätzlicher Arbeitstage ermöglichen.

Bundeskanzler Friedrich Merz (CDU) möchte mit dem Koalitionspartner, der SPD, über die telefonische Krankschreibung diskutieren. Angesichts eines durchschnittlichen Krankenstands von fast 15 Tagen pro Jahr, fragt er: "Ist das wirklich richtig? Ist das wirklich notwendig?" Unterstützung kommt von der Kassenärztlichen Bundesvereinigung, Kritik von SPD, Grünen und Linken. In der Altenpflege liegt der Krankenstand deutlich höher, er beträgt im Schnitt rund 38 Tage pro Jahr. Ärzteblatt

Fast jede zweite erwerbstätige Person geht laut dem Bundesamt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin krank zur Arbeit, ob aus Pflichtbewusstsein, Schuldgefühlen oder Angst um den Job. Das ist problematisch, weil Leistung und Konzentration sinken, Erkrankungen sich verschleppen und Kollegen angesteckt werden können. Warnzeichen sind Erschöpfung, erste Symptome und Fehleranfälligkeit. Rechtzeitige Pausen, gründliches Händewaschen und der Verzicht auf Händeschütteln sind sinnvoll. Xing

In kaum einer anderen Berufsgruppe gibt es so viele Krankheitsausfälle wie in der Altenpflege: Im Durchschnitt waren die Beschäftigten 2024 an knapp 39 Tagen arbeitsunfähig gemeldet. Das geht aus dem aktuellen Gesundheitsreport 2025 des BKK Dachverbands hervor. 2023 lag der Mittelwert sogar über 39 Tagen. Als Ursachen nennen Experten starke körperliche und psychische Belastungen, aber auch hakelige Arbeitsprozesse und mangelnde Unterstützung im Umgang mit schwierigen Arbeitssituationen.

Wird ein Mitarbeiter während seines Urlaubs arbeitsunfähig, erhält er die krank verbrachten Tage zurück, sofern er ein Attest vorweisen kann. Diese Regelung gilt aber nicht, wenn die freien Tage durch einen Überstundenabbau entstehen. Das hat jetzt das Landesarbeitsgericht Köln entschieden. Die Regelung gilt auch für den Abbau von Guthaben aus Langzeitkonten. Denn diese, so die Argumentation, dienen in erstere Linie nicht der Erholung, sondern der individuellen Lebensplanung. Häusliche Pflege