Künstliche Intelligenz diskriminiert Frauen
Die Personaler bei Amazon sollten dank KI entlastet werden und objektivere Bewertungen von Bewerbern erhalten. Soweit die Ansprüche. Das Ergebnis jedoch war ernüchternd, denn die KI mochte keine Frauen, sortierte sie aus. Wobei das Problem bei den Trainingsdaten lag, denn die Modelle lernten anhand von (meist männlichen) Bewerbungen der letzten zehn Jahre. Ein Muster, aus dem das System folgerte, dass Männer bevorzugte Kandidaten waren. T3N