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Der erste Eindruck zählt, sowohl im Netzwerk des Vertrauens als auch bei Bewerbungen. Egal ob auf Xing, Linkedin, Facebook, Twitter oder Tinder – meistens sehen andere Nutzer zuerst das Profilfoto und scannen sich dann (bei Interesse) durch weitere Informationen. Darum versucht man, ein in der Selbstwahrnehmung "perfektes" Foto auszuwählen. Doch der eigene Narzissmus killt die Authentizität, wie eine US-Studie zeigt.

Das ist laut der Manager-Beraterin Sabina Wachtel gar nicht so schwer. "Planen Sie ihr Jahr wie einen Bühnenauftritt", rät sie ihren Lesern. Dabei gehe es nicht um Marktschreiertum, sondern darum, so rüber zu kommen, wie man es schon immer wollte. Viele Menschen unterschätzten ihre Wirkung und ließen so tolle Chancen verstreichen.

Das Bundesurlaubsgesetz regelt, was erlaubt ist und was nicht – von Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite. Grundsätzlich muss der Chef die Wünsche seiner Mitarbeiter berücksichtigen. Die Ablehnung ist nur rechtens, wenn dringende betriebliche Gründe vorliegen. Ein Kollege, der krank geworden ist, zählt nicht dazu. Und im ersten Quartal muss der nicht genommene Resturlaub vom Vorjahr abgefeiert werden, ansonsten verfällt der Anspruch darauf. Auch wenn Krankheit dies verhindert.

Die Aufgabe, sich "richtig" von einem Mitarbeiter zu trennen, ist schwierig, und die Angst vor Betroffenheit des Gegenübers spielt dabei eine wichtige Rolle. Umso wichtiger ist es, beherzt zu handeln und einen wirklichen Dialog auf Augenhöhe zu führen. Je früher, desto besser, denn auf diese Weise entstehen keine Tabus oder zusätzliche "psychologische Schulden".

Die reibungslose Umsetzung neuer Bestimmungen zum Datenschutz oder der Pauschalreisen-Richtlinie, aber auch weniger Katastrophen auf dem Reisemarkt erhoffen sich Expis für das angebrochene Jahr. Außerdem gibt es viele gute Ideen, um den Kunden bei der Stange zu halten. Foto: Tero Vesalainen/Pixabay

28-Stunden-Woche mit Drei-Tage-Wochenende – das geht, schreibt unsere Autorin. Der Kampf der Gewerkschaften für zeitlich begrenzte Arbeitszeitverkürzung sei nicht mehr als ein vorsichtiges Antippen des "Work-hard-Imperativs". Dabei gibt es das Recht auf Teilzeitarbeit schon heute. Einziger Preis: Entsprechend weniger Lohn. Foto: Pixabay/Creative Commons

Ob Beschäftigte glücklich und motiviert bei der Arbeit sind, hängt nicht immer von der wirtschaftlichen Lage in der Region ab. Besonders zufrieden sind laut einer Studie nämlich Arbeitnehmer in den neuen Bundesländern. Der ökonomisch starke deutsche Süden schneidet in beiden Disziplinen schlecht ab und die Berliner sind besonders unzufrieden mit ihren Arbeitgebern.

Wichtigstes Gegenmittel und Voraussetzung zugleich ist Selbsterkenntnis. Hilfreich ist eine priorisierte To-Do-Liste, die man abends anfertigt und am nächsten Tag abarbeitet. Am besten, die unangenehmen Tätigkeiten zuerst. Statt sich Verbündete zu suchen, die auch gerne dringende Erledigungen herauszögern, sollte ein vertrauter Mensch einen an seine Defizite erinnern. Ablenkungen, wie schnell mal Facebook checken, sind zu vermeiden. Auch kleine Arbeitspausen erhöhen die Effizienz.