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Früher stand der Patriarch an der Spitze der Firma und leitete diese in der Rolle eines strengen, aber fürsorglichen Vaters. Heute behindert die familiäre Atmosphäre im Büro die Gründung von Betriebsräten und die Einhaltung des Feierabends. Das gilt auch für unkonventionelle Büros: Je versteckter die Hierarchien, desto deutlicher werden sie mit kleinen Gesten und Privilegien ausgedrückt – wie Firmenparkplätzen oder Ausnahmeregelungen.

Xing hat sich zusammen mit einem Zukunftsforscher die Trends der Arbeitswelt angeschaut und dazu 1.400 Mitglieder und 170 Personaler befragt. Demnach geben 83 Prozent an, dass ihre Arbeitsbelastung analog zur Digitalisierung zunimmt. Dadurch kommen Auszeiten zu kurz, was mit einer Vier-Tage-Woche gelöst werden könnte. Zudem werden die Grenzen zwischen Beruf und Freizeit wieder strenger gezogen, denn das Leben genießen steht ganz oben auf der Prioritätenliste.

Eigentlich ist Uwe Heldt Software-Entwickler, seit Sommer 2017 betreibt er nebenberuflich ein Kreuzfahrtportal. Weil er seine Leidenschaft gerne zum Beruf machen will, sucht der umtriebige IT-Profi Reisebüropartner, die sich selbst nicht intensiv mit Kreuzfahrten befassen und mit ihm auf Basis einer Aufwandsentschädigung zusammenarbeiten wollen.

Die Regeln für nicht genommene Urlaubstage werden deutlich arbeitnehmerfreundlicher, so der Europäische Gerichtshof in einem Grundsatzurteil. Künftig müssen die Betriebe aktiv darauf hinwirken, dass ausstehender Urlaub im laufenden Jahr auch genommen wird – andernfalls können die Mitarbeiter ihn auf das nächste Jahr übertragen.

Die unbezahlte Ruhepause – sie muss wenigstens eine Viertelstunde betragen, wird spätestens nach sechs Stunden Arbeit fällig und wird von der Arbeitszeit abgezogen. Dann haben Arbeitnehmer noch Anspruch auf Lärm- und Bildschirmpausen. Hier handelt es sich um Kurzpausen von wenigen Minuten, die bei besonders anstrengenden Tätigkeiten gelten. Wobei es wie immer auch Ausnahmen zur Regel gibt.

Der Eindruck im Vorstellungsgespräch ist noch immer das wichtigste Kriterium bei der Personalentscheidung. Es gilt also herauszufinden, was Arbeitgeber im Jobinterview am meisten beeindruckt. Eine aktuelle Studie zeigt, dass es die Eigenmotivation ist, die überzeugt. Deshalb sind Aussagen wie „Ich arbeite einfach gerne“ oder „Ich sehe darin einen Sinn“ ideal im Vorstellungsgespräch.

Leisten Arbeitnehmer in Deutschland, so die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und -medizin. Bei Teilzeitbeschäftigten beträgt die vertraglich festgeschriebene Arbeitszeit durchschnittlich 22,9 Stunden, tatsächlich geleistet werden jedoch 23,9. Vollzeitbeschäftigte kommen auf 43,4 Stunden, obwohl nur 38,6 im Arbeitsvertrag vereinbart sind. Männer arbeiten länger, was daran liegt, dass Frauen öfter in Teilzeit beschäftigt sind, erwartungsgemäß müssen Vorgesetzte ebenfalls länger ran.

Die Rechtsprechung verlangt, dass das Zeugnis "wahr und wohlwollend" sein muss. War ein Chef mit seinem Mitarbeiter nicht zufrieden und will er ihm nicht wenigstens "volle Zufriedenheit" also Schulnote 3, attestieren, muss er seine schlechtere Beurteilung im Zweifel darlegen und beweisen können. Das ist möglich, wenn er zum Beispiel eine umfangreiche Dokumentation vorlegt, die etwa mangelhafte Termintreue oder Kundenbeschwerden belegt.