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84 Prozent der Deutschen wollen sich dabei wohl fühlen, fast zwei Drittel tun dies bereits. Das ergab eine Umfrage der "Zeit". Fast gleich sind die Ergebnisse für einen zukunftssicheren Job und die langfristige Sicherheit des Arbeitsplatzes. 60 Prozent geben an, dass ihr Unternehmen keinen Unterschied zwischen Männern und Frauen bei Karrierechancen macht, aber nur 47 Prozent haben Vorgesetzte, die sie bei ihrer Weiterentwicklung unterstützen.

Eigentlich soll der Jahresurlaub im Laufe des Jahres genommen werden, aber es gibt Ausnahmen. Wenn Umstände vorliegen, die man nicht selbst beeinflussen kann, wie eine lange Krankheit. Die Ausnahmen sollten persönlich vereinbart und sicherheitshalber dokumentiert werden. Ausgezahlt wird Resturlaub dagegen in der Regel nur, wenn jemand das Unternehmen verlässt und noch Urlaubsanspruch hat.

Wer große Geschenke entgegen nimmt, dem wird schnell Bestechlichkeit unterstellt. Kugelschreiber, Kalender, Krimskrams – die drei K´s, erregen keinen Verdacht. Am sichersten sind eindeutige Regeln im Arbeitsvertrag oder in den Compliance-Richtlinien. Immer mehr Unternehmen sammeln die Geschenke zentral und versteigern sie zugunsten eines guten Zwecks.

Es gibt bessere, schnellere Software und Hardware, die Kommunikationsmittel werden ausgefeilter. Eigentlich sollte alles leichter werden und trotzdem klagen immer mehr Menschen über Stress. Das Plackerei nicht der Sinn des Lebens ist, findet David Heinemeier Hansson. Der Chef der Software-Firma Basecamp in Chicago lässt seine Leute 40 Stunden arbeiten, im Sommer maximal 32. Der Laden läuft gut – und muss doch immerhin mit dem berühmt-berüchtigten Silicon Valley konkurrieren.

Zwei Drittel der Bundesbürger erwarten, dass durch die Maschinenintelligenz Jobs wegfallen. Jeder zweite Berufstätige hat das Gefühl, von einer digitalen Welle überrollt zu werden und knapp jeder Fünfte sieht sich persönlich betroffen und befürchtet negative Auswirkungen auf den eigenen Arbeitsplatz. Foto: iStock/Carlos Castilla

Zwei Chefs von spezialisierten Reisebüros wissen Bescheid: Wer mit mehr als einem Hund verreist, für den seien ausbruchssichere Zäune oder Freilaufflächen wichtig, sagt Natalie Leneweit von "Urlaubshund". Sie testet jedes Haus aus ihrem Portfolio persönlich. Eine genaue Kenntnis der Kundenbedürfnisse sieht Holger Tiggelkampf von "Hundeurlaubswelt" als Priorität. Dazu nimmt er auch den Hund des Kunden in Augenschein.

Das gilt laut einer repräsentativen Umfrage des DGB besonders für Beschäftigte, die in ihrer Arbeit mit Personen oder Patienten zu tun haben. 52 Prozent fühlen sich dabei oft gehetzt oder stehen unter Zeitdruck, knapp ein Drittel klagt darüber, dass Anforderungen zu erfüllen sind, die sich nur schwer vereinbaren lassen. Drei Viertel dieser Beschäftigten sind der Überzeugung, dass ihre Arbeit in hohem Maße gesellschaftlich nützlich sei.

Sabbaticals sind in. Der Ausstieg auf Zeit aus dem Job wird heute öffentlich zelebriert und mindestens von einem Instagram-Account oder täglichen Blog-Einträgen begleitet. Doch statt sich um das Drumherum zu kümmern, sollten sich die Aussteiger lieber die Kernfragen beantworten: Wofür ist das gut und was will ich nach meiner Rückkehr tun?