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Alarmierendes Ergebnis: Mehr als jeder Zweite vertraut seinem Arbeitgeber nicht mehr, brachte eine Umfrage von Ernst & Young an den Tag. Ungerechtigkeit nennen die Befragten als Hauptgrund für die innere Kündigung. Die meisten finden, dass die Unternehmen unfair bezahlen, fast ebenso viele beklagen fehlende Chancengleichheit. Foto: Flickr/Seliger

Nur dann ist er nicht ungesund, weiß Fußballtrainer Holger Stanislawski. Und im Berufsleben wie im Profisport gilt ähnliches. "Um auch unter Druck gute Leistung zu bringen, braucht jeder das Gefühl, sowohl die Qualität als auch das Pensum abliefern zu können." Doch da hakt es in deutschen Büros, denn laut Stressreport der Techniker Krankenkasse fühlen sich 43 Prozent der Arbeitnehmer ausgepowert. Hauptgrund ist der digitale Dauerstress, darum häufiger mal offline gehen, um abschalten zu können.

Die Deutschen als ewige Nörgler? Von wegen! Eine internationale Studie zeigt: Im Vergleich mit Australien, Frankreich, Großbritannien, Holland, Kanada, Singapur und den USA sind die Beschäftigten bei uns am zufriedensten. In Deutschlands ist die Job-Happiness in Dortmund am größten. Frankfurt landet auf den hinteren Rängen, obwohl man dort mehr verdient.

Lange hieß es, die Millennials suchen die Balance zwischen Beruf und Privatem, große Flexibilität und stellen die große Sinnfrage. Das stimmt alles gar nicht, so der Tenor einer Sonderauswertung der Studie "Arbeit in Deutschland". Denn die Welt ist viel komplexer. Es lassen sich keine scharfen soziodemografischen Grenzen ziehen. Vielmehr existieren verschiedene Wertewelten, die sich über alle Altersgruppen und sozialen Schichten hinweg erstrecken.

Ein eigenes Profil auf Xing oder LinkedIn zu haben, ist nur der erste Schritt. Doch wie wächst das eigene Netzwerk kontinuierlich und wie holt man das Meiste aus seinem Auftritt heraus? Zunächst sollte man sich nur für eines der zwei Business-Netzwerke entscheiden und das voranbringen. Fragen Sie drei branchenrelevante Fremde pro Woche als Kontakte an – kurz, knapp und höflich. Suchen Sie im weiteren Bekanntenkreis nach Personen mit beruflichen Schnittmengen, denken Sie quer und vernetzen sich.

Kolumnist Karl Born staunt über die wundersame Heilung der 500 urplötzlich erkrankten Tuifly-Crewmitglieder, zieht die Bibel zu Rate und stellt fest: Der letzte, dem das vor dem niedersächsischen Wirtschaftsminister Olaf Lieske gelang, war Jesus. Mit Blick auf die urplötzlich wieder Genesenen kennt der frühere Tui-Vorstand dagegen keinen Spaß. Sie hätten dem eigenen Berufsstand geschadet, indem sie argumentierten, dass sie wegen befürchteter künftiger finanzieller Probleme flugunfähig seien.

Mehr als 90 Prozent der Väter legen mittlerweile großen Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, aber die Hälfte sehen die Karrierechancen in ihrem Unternehmen dadurch eingeschränkt, so eine Studie der Unternehmensberatung AT Kearney. Fast jeder fünfte Vater ist unzufrieden mit seiner Situation im Job – viermal so viele wie noch vor einem Jahr.

Es gibt tausend Themen, über die man sich am Arbeitsplatz unterhalten kann. Die folgenden gehören nicht dazu: Ihre politischen Überzeugungen, Ihr eigenes Sexleben und das anderer sowie Ihr Gehalt. Das alles sollten Sie besser für sich behalten. Auch möchte niemand mit jemandem zusammenarbeiten, der den ganzen Tag über seinen Job meckert. Und prahlen Sie nicht mit Ihrem Draufgängertum und Komasaufen in der Vergangenheit oder anderen Jugendsünden. Das könnte dazu führen, dass Ihr Urteilsvermögen angezweifelt wird.