Schauinsland stellt das Ausbildungsprogramm neu auf
Die Schauinsland-Reisen-Gruppe startet ein neues Ausbildungsprogramm namens "Youngtalent Journey". Es soll Azubis und dual Studierende gruppenweit über ihre Ausbildungszeit begleiten. Abteilungswechsel, interne Trainings, gemeinsame Workshops und Einsätze bei europäischen Tochterunternehmen sollen Fachwissen, persönliche Kompetenzen und die Vernetzung fördern.
Schauinsland Reisen
Das gruppenweite Ausbildungskonzept von Schauinsland soll jungen Talenten neue Perspektiven eröffnen
Um dem Nachwuchsmangel in der Reisebranche etwas entgegenzusetzen, stellt Schauinsland das Ausbildungsprogramm neu auf. Es gelte für den Nachwuchs der gesamten Unternehmensgruppe, betont das Unternehmen. Dazu zählen neben Schauinsland-Reisen auch der Veranstalter Explorer, die neun Reisebüros von Blum Holiday-Tours und die Münsterländer Reisebürokette Meimberg mit 13 Standorten. Die Inhalte sollen sich an den jeweiligen Ausbildungsberufen orientieren und um Einblicke in andere Bereiche und Unternehmensteile ergänzt werden.
Das Programm besteht aus den vier Bausteinen "Explore", "Build", "Connect" und "Expand". Das Konzept stammt aus der Personalentwicklung und soll die bisherige fachliche Ausbildung um verbindliche Entwicklungs- und Austauschformate erweitern.
Wechsel zwischen Abteilungen
Im Bereich "Explore" lernen die Auszubildenden neben ihrem eigentlichen Einsatzgebiet weitere Abteilungen kennen. Die Rotationen sollen ihnen ein breiteres Verständnis für Prozesse, Aufgaben und Schnittstellen innerhalb der Gruppe vermitteln.
"Build" konzentriert sich nach Angaben des Unternehmens auf fachliche und persönliche Fähigkeiten. Eine interne Trainingsakademie behandelt unter anderem digitale Werkzeuge, serviceorientierte Kommunikation sowie Zeit- und Selbstmanagement. Auch der Umgang mit Feedback und die eigenständige Planung der persönlichen Entwicklung gehören dazu.
Austausch über Ausbildungsjahre hinweg
Unter "Connect" bündelt die Gruppe Workshops, Gesprächsformate und gemeinsame Aktivitäten. Auszubildende und dual Studierende aus verschiedenen Jahrgängen sollen Erfahrungen austauschen und Kontakte über den eigenen Betrieb hinaus aufbauen.
Der Baustein "Expand" sieht Aufenthalte bei europäischen Tochterunternehmen vor. Dort sollen die Teilnehmer internationale Praxiserfahrung sammeln und ihre interkulturellen Fähigkeiten ausbauen. Zugleich sollen Selbstständigkeit, Verantwortungsübernahme und die Lösung ungewohnter Aufgaben gefördert werden.
Perspektiven innerhalb der Gruppe
Das Unternehmen will Nachwuchskräften damit laut Personalentwicklerin Andrea Kail frühzeitig berufliche Möglichkeiten in verschiedenen Bereichen der Gruppe zeigen. Neben Fachwissen sollen daher auch Eigenverantwortung und persönliche Entwicklung im Mittelpunkt stehen.
Nach ihren Worten berücksichtigt das Konzept die unterschiedlichen Schwerpunkte der Ausbildungsberufe stärker als bisher. Zudem biete das neue Programm eine Möglichkeit, junge Mitarbeiter über ihren eigenen Ausbildungsbereich hinaus mit der Unternehmensgruppe vertraut zu machen, heißt es.