Was Reisebüroorganisationen gegen Fachkräftemangel tun
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Kurzfristig sei das Problem nicht zu lösen, da sind sich Ketten und Kooperationen einig. Die QTA etwa hat ein fünf Millionen Euro starkes Förderprogramm für den Reisebüro-Nachwuchs aufgelegt, um mittelfristig Personallücken zu schließen. Auch TUI Travel Star legt den Fokus auf Ausbildung. Entscheidend sei dabei, das Angebot mit den Bedürfnissen junger Menschen abzugleichen, sagt Geschäftsführer Klaus Wilmsmeier. Und Anya Müller-Eckert von Schmetterling erklärt, dass die Kooperation sowohl auf Quereinsteiger setze als auch mit Homeoffice versuche, den Bewerberkreis zu erweitern. Touristik Aktuell