Was motiviert Mitarbeiter?
Dazu muss man den Persönlichkeitstyp hinter dem Mitarbeiter erkennen und wissen, welche individuellen Motive diesen Typus kennzeichnen. Zu den zentralen Antriebskräften zählen Macht, Leistung und Freundschaft. Differenzierte Erklärungsmodelle unterteilen noch weiter, etwas in Wettbewerb, Autonomie und Vision. Entsprechend sind die Anreize zu setzen: Leistungsmotivierte Menschen können beispielsweise durch die Aussicht auf bessere persönliche Entfaltungsmöglichkeiten positiv angesprochen werden. Unternehmer