So viel Meinungsfreiheit dürfen sich Mitarbeiter erlauben:

So viel Meinungsfreiheit dürfen sich Mitarbeiter erlauben: Äußerungen in direkten Gesprächen sind ein Ausdruck der Persönlichkeit. Doch Vorsicht, wenn der Chef mitbekommt, dass Sie dem Unternehmen einen Schaden zufügen oder Falsches behaupten. Dann kann sogar eine fristlose Kündigung drohen.