Mehr Eigenverantwortung macht Mitarbeiter glücklicher

Neben einer höheren Zufriedenheit steigert mehr Eigenverantwortung auch die Produktivität der Mitarbeiter und erhöht auch deren Leidenschaft. Voraussetzung dafür sind klar definierte Ziele und "Leitplanken" sowie eine positive Fehler- und Feedback-Kultur.