Forscher widersprechen Klischees über junge Beschäftigte

Der oft beschworene Generationenkonflikt am Arbeitsplatz lässt sich statistisch nicht belegen. Laut dem Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung ähneln sich die Werte und Arbeitsstile von Babyboomern bis Gen Z stärker als angenommen. Reibungen entstehen meist unabhängig vom Alter und können sogar produktiv sein. Unterschiede zeigen sich eher im Umgang mit digitalen Technologien. Studien empfehlen altersgemischte Teams und offene Gesprächskultur.