Krank arbeiten hilft dem Team nicht immer

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Krank zu arbeiten, ist laut Manager-Magazin-Autorin kein Beweis für besonderen Einsatz. Wer angeschlagen arbeite, sei oft weniger konzentriert und riskiere längere Ausfälle, auch im Homeoffice. Führungskräfte könnten demnach gegen "Bürohelden"-Attitüde mit flexiblen Arbeitsmodellen, Gesundheitsprävention und einer Kultur vorgehen, in der Krankheit nicht als Schwäche gelte.Manager Magazin