Wie Arbeitgeber die wechselfreudige Generation Z halten
Aktuelle Umfragen haben ergeben, dass die Hälfte der U26-Jährigen im Arbeitsmarkt offen ist für einen Jobwechsel. Wer diese Generation für sich gewinnen oder langfristig im Unternehmen halten möchte, muss moderne Arbeitszeitmodelle bieten. Denn die Generation Z wünscht sich Flexibiliät und etwa die Aussicht auf eine Vier-Tage-Woche. Weitere Fokusthemen der Jungen sind das Gehalt, Stresslevel, Sinnhaftigkeit und Führungskultur. FVW