8. Oktober 2016 | 11:00 Uhr
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Mailen

Chefs verlieren Vertrauen

Nur 44 Prozent der Angestellten vertrauen ihrem Unternehmen und 47 Prozent ihrem Chef. Gefühlte Ungerechtigkeit ist der Hauptgrund für ein Misstrauen, das die Leistungsbereitschaft dramatisch sinken lässt. Die Mitarbeiter ziehen sich in eine innere Emigration zurück und machen Dienst nach Vorschrift. Arbeitgeber können gegen den Frust im Job aktiv werden – mit gerechter Bezahlung, Offenheit, Transparenz und gegenseitigem Respekt. Und nicht zuletzt, indem sie ihre Versprechen einhalten. Zeit

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